石排ERP公司
發(fā)布時間：2023-10-09 01:53:39
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以產品退市為例：傳統(tǒng)制造企業(yè)需要不斷優(yōu)化產品結構、管理SKU量來進行產品退市決策，以平衡產品收益大化和工廠產能優(yōu)化配置。然而，如何準確地做出產品退市決策(退回真正沒有價值的產品)一直是制造企業(yè)的難題。在升級數據驅動的業(yè)務應用場景的情況下，通過以下步驟將數據應用到業(yè)務場景中。了解實際退市涉及的業(yè)務環(huán)節(jié)，在現(xiàn)有產品退市規(guī)范的基礎上梳理產品退市的業(yè)務邏輯，確定剛性紅線指標，如產品質量指標、利潤指標等。第二步：整合清理產品銷售過程中沉淀的數據，用數據說話挖掘與產品銷售相關的預警指標。從產品流量獲取、流量轉化等維度。
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應用場景數字化步驟：數據在業(yè)務中的應用實踐包括四個關鍵環(huán)節(jié)：數據業(yè)務定義、數據分析與建模、數據業(yè)務實現(xiàn)、模型迭代與優(yōu)化。其中數據業(yè)務定義，就是將業(yè)務問題定義為數據可分析的問題，這是所有數據應用的起點，也是業(yè)務數字化轉型的起點。應用數據分析方法對數據可分析問題進行建模，將業(yè)務邏輯抽象為模型邏輯。通過流程改造、產品設計、標準制定等沉淀到實際業(yè)務和工具中。通過業(yè)務實踐和應用不斷迭代模型，實現(xiàn)數據應用價值的螺旋上升。
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傳統(tǒng)內控體系跟不上發(fā)展需要 在ERP系統(tǒng)下傳統(tǒng)的會計系統(tǒng)操作程序，如會計方法、數據處理程序等發(fā)生了重大變化，企業(yè)內部控制的內容也將隨之發(fā)生變化。 但在實際經營管理過程中不少企業(yè)制度意識薄弱，相應的管理制度修訂跟進不及時，導致管理工作和程序出現(xiàn)漏洞造成企業(yè)會計信息或數據失真。
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挑選精通業(yè)務與管理的中堅和中堅基層人員。這種類型的成員角色比ERP專業(yè)人員更重要。ERP人才選拔。它是項目團隊的技術核心。對于ERP專業(yè)人員來說，不應該使用ERP技術來開發(fā)業(yè)務和管理解決方案，解決方案包括業(yè)務流程梳理、職責劃分、業(yè)務邏輯操作等。要清楚地劃分項目成員的職能。經理人員不僅要精通業(yè)務、管理，而且要在團隊協(xié)調、精神支撐等方面發(fā)揮重要作用；職能管理人員和業(yè)務骨干要能夠快速地處理業(yè)務運作、流程優(yōu)化以及專業(yè)的商業(yè)解決方案；ERP專業(yè)人員要負責ERP系統(tǒng)的全部工作。
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"理想很美好，現(xiàn)實很骨感"。實際上大多數企業(yè)都是基于概念的、感性的ERP系統(tǒng)認識，要正視自己的管理基礎。不能很好地處理好理論、好愿望和壞現(xiàn)實之間的巨大矛盾，常常成為ERP實施以后實施ERP系統(tǒng)的障礙，甚至成為失敗的根源。執(zhí)行ERP不是追求企業(yè)用不上的功能，而是清楚有多少具體問題需要解決。位置明確避免走彎路。在ERP項目實施過程中系統(tǒng)功能規(guī)劃工作基本上是未戰(zhàn)先敗。實行ERP系統(tǒng)企業(yè)要明確回答以下幾個問題：ERP系統(tǒng)在企業(yè)中的應用？不要說些空洞、冠冕堂皇的華麗辭藻。目的的描述要明確、明確和可執(zhí)行。