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發(fā)布時間：2022-10-14 02:09:17
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如何評價人的價值貢獻并確保每一個人的發(fā)展與組織的發(fā)展相契合，則是另一個挑戰(zhàn)。我們都知道，在過去的評價系統(tǒng)中，有效的系統(tǒng)是關鍵績效指標（KPI）系統(tǒng)，該系統(tǒng)關注了效率、流程與指標之間的關系，但是因為其衡量的是靜態(tài)結果，所以又發(fā)展出一套新的評價系統(tǒng)即目標與關鍵結果（OKR）之間的關聯(lián)，這套系統(tǒng)關注了創(chuàng)新和及時有效的溝通，讓目標與關鍵結果之間有了動態(tài)關聯(lián)。但是，在數(shù)字化生存狀態(tài)下，組織需要考慮“未來績效管理”，因此需要設計一套新的評價體系。
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財務系統(tǒng)是先使用數(shù)字化方式的管理系統(tǒng)。東莞金蝶云公司組建 的聯(lián)合研究小組在調研中發(fā)現(xiàn)，超過97%的企業(yè)計劃使用數(shù)字化轉型的財務相關服務。69.6%的企業(yè)認為財務管理的關鍵職能需求是系統(tǒng)對接與跨界業(yè)務核算。我們在深度調研中發(fā)現(xiàn)，數(shù)字化生存對傳統(tǒng)財務管理的基本假設提出了多方面的挑戰(zhàn)。數(shù)字技術打通了產(chǎn)業(yè)和場景的可連接性，擴大了產(chǎn)業(yè)生態(tài) 圈，企業(yè)成為產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈中的一個節(jié)點，企業(yè)因連接而產(chǎn)生價值，這使得財務假設的主體遇到了挑戰(zhàn)。數(shù)字技術導致財務管理不再注重短期的和過去的價值，而是注重長期的和未來的價值，這意味著持續(xù)經(jīng)營假設需要貫穿全部財務管理過程。在如何界定用戶與顧客，以及如何界定有效市場方面，海量數(shù)據(jù)的存在，對信息的挖掘與判斷提出了更高的要求。
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數(shù)字化生存，要求人力資源管理模式與企業(yè)戰(zhàn)略高效匹配，而傳統(tǒng) 的基于職能部門的模式卻因為不能較好地貼近業(yè)務和靠近戰(zhàn)略，顯得力不從心；目前流行的人力資源三支柱模式在尋求協(xié)同管理與尋找企業(yè)內外部共同生長空間方面的效果并不理想，因而企業(yè)對人力資源管理實踐提出了新的要求。同時對于90后、95后的新生代員工的管理研究也已經(jīng)得到了更多的管理學研究的實證。新生代員工更追求自由和主張個性表達，數(shù)字化時代下，新生代員工的個體價值崛起并開始在組織間頻繁流動。為此，組織需要新的方式方法保留人才并激活其價值。
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東莞金蝶云軟件的分析報告顯示，企業(yè)的每一次轉型都會推動業(yè)務演進，提升商業(yè)價值但如果采用新技術，進行數(shù)字化轉型將帶來更高的商業(yè)價值。 兩者在監(jiān)禁的價值上存在差距。 這種差距代表著每個企業(yè)都隱藏著不斷強化的顛覆力量。 數(shù)字化可以極大地激發(fā)每個企業(yè)的潛力，將其數(shù)據(jù)和數(shù)字轉化為一種戰(zhàn)斗力。什么是數(shù)字戰(zhàn)力EBC就是“企業(yè)業(yè)務能力”，或者我們所說的“數(shù)字戰(zhàn)力”。 每個公司的數(shù)字化戰(zhàn)斗力可以體現(xiàn)在五個平臺上?？蛻趔w驗平臺提供全鏈接和全場景鏈接服務客戶。 VIVO擁有11,000個頻道和商店。 通過東莞金蝶云軟件提供的全渠道營銷平臺，門店效率提升70%，庫存周轉率提升近兩倍。