道滘印刷ERP系統(tǒng)
發(fā)布時間：2022-11-29 02:09:10
道滘印刷ERP系統(tǒng)
應用場景數字化步驟：數據在業(yè)務中的應用實踐包括四個關鍵環(huán)節(jié)：數據業(yè)務定義、數據分析與建模、數據業(yè)務實現、模型迭代與優(yōu)化。其中數據業(yè)務定義，就是將業(yè)務問題定義為數據可分析的問題，這是所有數據應用的起點，也是業(yè)務數字化轉型的起點。應用數據分析方法對數據可分析問題進行建模，將業(yè)務邏輯抽象為模型邏輯。通過流程改造、產品設計、標準制定等沉淀到實際業(yè)務和工具中。通過業(yè)務實踐和應用不斷迭代模型，實現數據應用價值的螺旋上升。
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事前策劃與控制 生產ERP系統(tǒng)中的計劃系統(tǒng)主要包括：主生產計劃、物料需求計劃、產能計劃、采購計劃、銷售執(zhí)行計劃、利潤計劃、財務預算和人力資源計劃等，這些計劃功能和價值控制功能 已經完全集成到整個供應鏈系統(tǒng)中。另一方面生產ERP系統(tǒng)定義了與交易處理相關的會計科目和會計處理方法，從而在交易處理發(fā)生時自動生成會計分錄，保證資金流向和物流記錄的同步性和數據的一致性。這樣就可以根據金融資金的現狀追溯資金的進出情況，進一步追溯已經發(fā)生的相關經營活動，改變資金信息滯后于重大信息的局面。便于實時控制和實時決策。
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“數字化生存”對人力資源的影響已經在多個維度有所體現，我們僅以個體流動和績效評價兩個維度為例來進行說明。強個體的崛起導致個體在組織間的流動率迅猛增加。我們看到的一份統(tǒng)計資料顯示，95 后的平均在職時間只有7個月，其平均更換城市的時間是10個月，而 這兩組數字在70后的從業(yè)人群中，分別是51個月和40個月。如此高的人才流動率，要求人力資源管理系統(tǒng)在有能力進行動態(tài)應對的同時，也要解決如何留住人才，以及讓人才高效釋放價值的挑戰(zhàn)性問題。
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數字能力模型落地：東莞金蝶云公司認為一方面，通過各種激勵和控制手段，將人員的數字能力與職級高低、收入水平等“切身利益”捆綁在一起，增強員工提升數字能力的緊迫感。另一方面通過建立數字化能力培養(yǎng)課程體系，組織各種共創(chuàng)會、分享會，開發(fā)系統(tǒng)和工具，賦能、激發(fā)、加速業(yè)務人員數字化能力建設的廣度和深度，大幅提升組織的數字化能力。